Trabaja con Nosotros

Proposito:
Gestionar el proceso de administración de personal y compensaciones, aplicando la normativa laboral vigente y políticas de la empresa, que permita asegurar el correcto cumplimiento del pago del personal y  beneficios laborales, fomentando un adecuado Clima Laboral.

Funciones Principales:
Administrar el cumplimiento de los procesos: Contratos, convenios, movimientos y transferencias de personal, formalización de promoción de personal, distribución de boletas de pago, vacaciones, ceses, CTS, utilidades, control de asistencia y puntualidad, entre otros.
Coordinación y validación del imput de información  con el área corporativa de remuneraciones para los pagos de planilla y beneficios.
Administrar la politica salarial , estructura salariales y ajustes en base a la bandas definidas.
Administrar y promover los beneficios institucionales (vales, seguros, etc.).
Gestionar los KPI´s del área y proponer alternativas de mejora para su cumplimiento.
Desarrollar  estrategias de atención de consultas con los clientes internos.
Coordinar las medidas disciplinarias respecto al personal de acuerdo a ley laboral vigente y las políticas de la empresa.
Mantener informado los dispositivos legales vigentes con el fin de aplicarlo correctamente en la administración del personal.
Atender los diferentes requerimientos de entidades fiscalizadoras como MTPE, SUNAFIL, ONP, SUNAT, SBS, Auditorías Internas, entre otros.

Formación: Ingenieria Industrial, Administración de Empresas o carreras afines.
Especialización: Gestión y Desarrollo Humano, Compensaciones o temas afines.( Deseable)
Experiencia:  Cerca de 02 años en posiciones similares.
Excel: Nivel Avanzado

Competencias:
Liderazgo
Comunicación asertiva
Orientacion al cliente
Orientación a Resultados
Trabajo en equipo.

Beneficios:
Desarrollo y crecimiento profesional
Acceso a beneficios corporativos
Remuneración acorde al mercado laboral