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ASISTENTE DE ADMINISTRACION DE PERSONAL
San Juan De Lurigancho
LIMA
Competencias
Empatia
Servicio
Descripción
Proposito:
Dar soporte en una gestión eficiente y oportuna de la administración de personal, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y contribuyendo a generar una experiencia positiva para nuestros colaboradores, que impulse el crecimiento y la cultura de la empresa.
Funciones Principales:
Ejecutar el cumplimiento de los procesos: Contratos, convenios, movimientos y transferencias de personal, formalización de promoción de personal, distribución de boletas de pago, vacaciones, ceses, CTS, utilidades, control de asistencia y puntualidad, entre otros.
Ejecutar y validar el imput de información con el área corporativa de remuneraciones para los pagos de planilla y beneficios.
Gestionar y promover los beneficios institucionales (vales, seguros, etc.).
Preparar reporte de KPI´s del área y proponer alternativas de mejora para su cumplimiento.
Ejecuciónd e atención de consultas con los clientes internos.
Ejecutarlas medidas disciplinarias respecto al personal de acuerdo a ley laboral vigente y las políticas de la empresa.
Atender los diferentes requerimientos de entidades fiscalizadoras como MTPE, SUNAFIL, ONP, SUNAT, SBS, Auditorías Internas, entre otros.
Dar soporte en una gestión eficiente y oportuna de la administración de personal, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y contribuyendo a generar una experiencia positiva para nuestros colaboradores, que impulse el crecimiento y la cultura de la empresa.
Funciones Principales:
Ejecutar el cumplimiento de los procesos: Contratos, convenios, movimientos y transferencias de personal, formalización de promoción de personal, distribución de boletas de pago, vacaciones, ceses, CTS, utilidades, control de asistencia y puntualidad, entre otros.
Ejecutar y validar el imput de información con el área corporativa de remuneraciones para los pagos de planilla y beneficios.
Gestionar y promover los beneficios institucionales (vales, seguros, etc.).
Preparar reporte de KPI´s del área y proponer alternativas de mejora para su cumplimiento.
Ejecuciónd e atención de consultas con los clientes internos.
Ejecutarlas medidas disciplinarias respecto al personal de acuerdo a ley laboral vigente y las políticas de la empresa.
Atender los diferentes requerimientos de entidades fiscalizadoras como MTPE, SUNAFIL, ONP, SUNAT, SBS, Auditorías Internas, entre otros.
Requisitos
Formación: Ingenieria Industrial, Administración de Empresas
o carreras afines.
Especialización: Gestión y Desarrollo Humano, Compensaciones o temas afines.( Deseable)
Experiencia: Cerca de 1 año en posiciones similares.
Excel: Nivel Avanzado
Competencias:
Comunicación asertiva
Orientacion al cliente
Orientación a Resultados
Trabajo en equipo.
Beneficios:
Desarrollo y crecimiento profesional
Acceso a beneficios corporativos
Remuneración acorde al mercado laboral
Especialización: Gestión y Desarrollo Humano, Compensaciones o temas afines.( Deseable)
Experiencia: Cerca de 1 año en posiciones similares.
Excel: Nivel Avanzado
Competencias:
Comunicación asertiva
Orientacion al cliente
Orientación a Resultados
Trabajo en equipo.
Beneficios:
Desarrollo y crecimiento profesional
Acceso a beneficios corporativos
Remuneración acorde al mercado laboral